退休“中人”在养老金并轨过渡期内退休时，养老金补发比例根据退休年份确定：2016年退休人员适用20%比例，2022年退休人员适用80%比例。这两种比例的差异主要体现在新老办法养老金差额的补发金额上，具体差距计算如下。
一、核心差距公式
1. 绝对差距（每月多领金额）：80%比例比20%比例每月多领的金额 = 差额基数 × (80% - 20%) = 差额基数 × 60%。
例如，若新老办法月差额为1000元，则80%比例每月补发800元（1000 × 80%），20%比例每月补发200元（1000 × 20%），每月多领600元（1000 × 60%）。
2. 相对差距：80%比例的实际补发金额是20%比例的4倍。
二、影响差距的关键因素
差额基数因人而异，主要取决于：
工龄与职务：工龄每多5年或职务更高（如处级比科级），差额基数可增加20%-50%，从而放大绝对差距。例如，差额基数2000元时，80%比20%每月多领1200元（2000 × 60%）。地区经济水平：发达地区因社会平均工资较高，差额基数可能比欠发达地区高50%以上，导致绝对差距更大。补发月数：虽然比例差异固定为60%，但总补发额还受补发月数影响（通常12-60个月）。例如，差额1000元、补发24个月时，80%比例总补发额比20%比例高14400元（1000 × 60% × 24）。
三、注意事项
1. 过渡期结束后的政策：2024年10月1日起，新退休人员直接按新办法计发养老金，不再进行补发；但过渡期内已退休未核算者，仍按原退休年份比例执行（如2016年退休锁定20%）。
2. 实际金额需个人核算：差额基数需根据具体工龄、职务、退休地社保数据计算，建议咨询当地社保部门获取精准结果。
综上所述，80%与20%补发比例的直接差异，可以简明地概括为 “多领了60%的待遇差额” 。了解这一规则，有助于更清晰地评估自身的养老金构成。希望以上的内容对你有所帮助！